Cultura, Clima e Valores Organizacionais

Valores servem como padrões que guiam a seleção e avaliação de ações, políticas, pessoas e eventos. Eles formam um sistema ordenado de prioridades que caracteriza cada indivíduo e/ou cada organização.

A cultura organizacional define fronteiras, transmite sentido de identidade, facilita o comprometimento e produz forte consciência acerca dos comportamentos mais aceitáveis em um determinado contexto.

Clima é uma visão transversal de opiniões e percepções sobre o ambiente organizacional. 

As avaliações de clima, cultura e valores organizacionais realizadas pela ATMA são poderosas ferramentas de diagnóstico organizacional e auxiliam no alcance de melhores práticas de gestão.