Plano de Cargos e Salários

É o conjunto de regras e normas que orienta a administração salarial da empresa, possibilitando a remuneração justa ao colaborador de acordo com a qualificação pessoal, capacidade técnica-comportamental e níveis de mercado. O plano deve existir para que o colaborador saiba a razão pela qual é remunerado da forma como é e o quê deve fazer para ganhar mais. Por isso, a política de remuneração deve ser suficiente, lógica, justa e explicável. 

Alguns dos principais objetivos da implantação desse subsistema de Recursos Humanos são: melhor desempenho, maior produtividade, motivação e comprometimento das pessoas.

Como parte deste trabalho, realiza-se a descrição dos cargos. Posteriormente, os cargos são pontuados através de fatores de avaliação e, por último, é realizada uma pesquisa salarial objetivando coletar dados como valores salariais, benefícios e remuneração variável praticados em empresas do mesmo ramo, faturamento e região.  

O resultado do trabalho possibilita a comparação e adaptação de sua prática de remuneração para que fique compatível com o mercado e evite desmotivação dos colaboradores, queda de produtividade e perda de profissionais.